Mentre i lavoratori dell’ alfa romeo scioperavano contro la chiusura dello stabilimento di Arese, i quattro sindaci firmavano l’ accordo per cementificare l’ area.
Saremo a fianco dei lavoratori Eutelia e li sosterremo in tutte le forme che loro riterranno opportune.
In un momento in cui i padroni fanno un sacco di profitti facendoci pagare la crisi a noi lavoratori è necessario trovare l’ unità fra sfruttati, quelli che producono la ricchezza di cui gli altri settori sociali parassitari si appropriano, per far valere i nostri diritti ed imporre con la lotta la soluzione della garanzia del posto di lavoro.
E’ ormai troppo tempo che i lavoratori non fanno più sentire la propria voce e subiscono passivamente tutti gli attacchi al salario e ai diritti.
E’ ora di riprenderci la parola e di conseguenza il salario e i nostri diritti con le uniche armi che abbiamo a disposizione la lotta e l’unità.
Lanciamo la proposta di una manifestazione comune del territorio di tutte le fabbriche in crisi per rivendicare il posto di lavoro e il salario garantito a tutti i lavoratori e non chiedere l’ elemosina della cassa integrazione.
NO! ALLA SPECULAZIONE EDILIZIA.
NO! ALLA CHIUSURA DELLE FABBRICHE.
SOLIDARIETA’ E UNITA’ FRA LAVORATORI.
lunedì 9 novembre 2009
sabato 7 novembre 2009
PROTESTA DEI LAVORATORI ALFA ROMEO AL COMUNE DI GARBAGNATE MILANESE
Questa mattina una delegazione di un centinaio di lavoratori del sito dell'Alfa Romeo di Arese ha organizzato un corteo di auto ed ha fatto un presidio prima al comune e poi al mercato di Garbagnate Milanese.
Lo Slai Cobas e i lavoratori hanno denunciato che nella giornata di sabato scorso i sindaci dei 4 comuni su cui sorge l'area dell'Alfa Romeo (Arese, Garbagnate, Lainate e Rho) si sono riuniti ed hanno sottoscritto un documento sulla nuova destinazione d'uso dell'area (alberghi, abitazioni, centri commerciali, ecc..) senza neanche nominare il fatto che la Fiat vuole licenziare 1.000 lavoratori.I sindaci, inoltre, hanno deciso che si spartiranno "equamente" i soldi che pioveranno sull'area con la cementificazione e con Expo 2015.
Da notare che questi soldi e queste stesse riunioni "di programma" sul sito di Arese sono possibili da 15 anni perchè i sindaci, la provincia e la Regione dovrebbero risolvere i problemi occupazionali dell'Alfa per il disimpegno della Fiat !Lo Slai Cobas e i lavoratori dell'Alfa hanno chiesto ai cittadini di Garbagnate (in ogni famiglia di Garbagnate qualcuno ha lavorato all'Alfa negli scorsi anni) di ribellarsi.
Il piano Fiat non deve passare. Ad Arese devono rimanere produzioni Alfa Romeo, l'area non deve essere lasciata alla speculazione immobiliare, nel sito dell'Alfa devono trovare lavoro i nostri figli e i giovani della nostra zona, l'Alfa deve abolire il lavoro precario, sottopagato e senza diritti.Chiediamo subito un incontro con i 4 sindaci dell'area dell'Alfa. Lunedì ci sarà un incontro con il sindaco di Rho.Martedì alle ore 9.30 manifestazione al Pirellone per chiedere un incontro alla Regione e a Formigoni.Ieri una delegazione di lavoratori dell'Alfa e dello Slai Cobas si è recata a Pregnana Milanese ed ha incontrato i lavoratori della ex Eutalia, centinaia dei quali sono minacciati di licenziamento, ed ha portato appoggio e solidarietà alla loro lotta, proponendo iniziative unitarie.
BASTA CON LA CASSA INTEGRAZIONE E I LICENZIAMENTI.
UNITA' NELLA LOTTA DI TUTTI I LAVORATORI.
Arese, 6 novembre 2009 Slai Cobas Alfa Romeo
Lo Slai Cobas e i lavoratori hanno denunciato che nella giornata di sabato scorso i sindaci dei 4 comuni su cui sorge l'area dell'Alfa Romeo (Arese, Garbagnate, Lainate e Rho) si sono riuniti ed hanno sottoscritto un documento sulla nuova destinazione d'uso dell'area (alberghi, abitazioni, centri commerciali, ecc..) senza neanche nominare il fatto che la Fiat vuole licenziare 1.000 lavoratori.I sindaci, inoltre, hanno deciso che si spartiranno "equamente" i soldi che pioveranno sull'area con la cementificazione e con Expo 2015.
Da notare che questi soldi e queste stesse riunioni "di programma" sul sito di Arese sono possibili da 15 anni perchè i sindaci, la provincia e la Regione dovrebbero risolvere i problemi occupazionali dell'Alfa per il disimpegno della Fiat !Lo Slai Cobas e i lavoratori dell'Alfa hanno chiesto ai cittadini di Garbagnate (in ogni famiglia di Garbagnate qualcuno ha lavorato all'Alfa negli scorsi anni) di ribellarsi.
Il piano Fiat non deve passare. Ad Arese devono rimanere produzioni Alfa Romeo, l'area non deve essere lasciata alla speculazione immobiliare, nel sito dell'Alfa devono trovare lavoro i nostri figli e i giovani della nostra zona, l'Alfa deve abolire il lavoro precario, sottopagato e senza diritti.Chiediamo subito un incontro con i 4 sindaci dell'area dell'Alfa. Lunedì ci sarà un incontro con il sindaco di Rho.Martedì alle ore 9.30 manifestazione al Pirellone per chiedere un incontro alla Regione e a Formigoni.Ieri una delegazione di lavoratori dell'Alfa e dello Slai Cobas si è recata a Pregnana Milanese ed ha incontrato i lavoratori della ex Eutalia, centinaia dei quali sono minacciati di licenziamento, ed ha portato appoggio e solidarietà alla loro lotta, proponendo iniziative unitarie.
BASTA CON LA CASSA INTEGRAZIONE E I LICENZIAMENTI.
UNITA' NELLA LOTTA DI TUTTI I LAVORATORI.
Arese, 6 novembre 2009 Slai Cobas Alfa Romeo
Agile ex Eutelia non deve morire !
AGILE – ex EUTELIA
COME LICENZIARE 9000 PERSONE SENZA CHE NESSUNO SE NE ACCORGA !!!!!
E’ iniziato il licenziamento dei primi 1200 lavoratori di OLIVETTI-GETRONICS-BULL-EUTELIA-NOICOM-EDISONTEL TUTTI CONFLUITI IN:
AGILE s.r.l. ora Gruppo Omega
Agile ex Eutelia è stata consegnata a professionisti del FALLIMENTO.
Agile ex Eutelia è stata svuotata di ogni bene mobile ed immobile.
Agile ex Eutelia è stata condotta con maestria alla perdita di commesse e clienti .
Il gruppo Omega continua la sua opera di killer di aziende in crisi , l’ultima è Phonemedia 6600 dipendenti che subirà a breve la stessa sorte.
Siamo una realtà di quasi 10.000 dipendenti e considerando che ognuno di noi ha una famiglia, le persone coinvolte sono circa 40.000 eppure nessuno parla di noi.
Abbiamo bisogno di visibilità mediatica, malgrado le nostre manifestazioni nelle maggiori città italiane ( Roma - Siena_Montepaschi – Milano – Torino – Ivrea – Bari – Napoli - Arezzo - ) e che alcuni di noi sono saliti sui TETTI, altri si sono INCATENATI a Roma in piazza Barberini, nessun Giornale a tiratura NAZIONALE si è occupato di noi ad eccezione dei TG REGIONALI e GIORNALI LOCALI. NON siamo mai stati nominati in nessun TELEGIORNALE NAZIONALE perchè la parola d’ordine è che se non siamo visibili all’opinione pubblica il PROBLEMA NON ESISTE.
Dal 4-Novembre-2009 le nostre principali sedi sono PRESIDIATE con assemblee permanenti
Se sei solidale con noi INOLTRA QUESTA MAIL ad almeno 10 amici nei prossimi 30 minuti, non ti costa nulla , ma avrai il ringraziamento di tutti i lavoratori e le Lavoratrici di Agile ex Eutelia che da mesi sono senza stipendio
Altrimenti questa azienda morirà
Le Lavoratrici e i Lavoratori di Agile s.r.l. – ex Eutelia
COME LICENZIARE 9000 PERSONE SENZA CHE NESSUNO SE NE ACCORGA !!!!!
E’ iniziato il licenziamento dei primi 1200 lavoratori di OLIVETTI-GETRONICS-BULL-EUTELIA-NOICOM-EDISONTEL TUTTI CONFLUITI IN:
AGILE s.r.l. ora Gruppo Omega
Agile ex Eutelia è stata consegnata a professionisti del FALLIMENTO.
Agile ex Eutelia è stata svuotata di ogni bene mobile ed immobile.
Agile ex Eutelia è stata condotta con maestria alla perdita di commesse e clienti .
Il gruppo Omega continua la sua opera di killer di aziende in crisi , l’ultima è Phonemedia 6600 dipendenti che subirà a breve la stessa sorte.
Siamo una realtà di quasi 10.000 dipendenti e considerando che ognuno di noi ha una famiglia, le persone coinvolte sono circa 40.000 eppure nessuno parla di noi.
Abbiamo bisogno di visibilità mediatica, malgrado le nostre manifestazioni nelle maggiori città italiane ( Roma - Siena_Montepaschi – Milano – Torino – Ivrea – Bari – Napoli - Arezzo - ) e che alcuni di noi sono saliti sui TETTI, altri si sono INCATENATI a Roma in piazza Barberini, nessun Giornale a tiratura NAZIONALE si è occupato di noi ad eccezione dei TG REGIONALI e GIORNALI LOCALI. NON siamo mai stati nominati in nessun TELEGIORNALE NAZIONALE perchè la parola d’ordine è che se non siamo visibili all’opinione pubblica il PROBLEMA NON ESISTE.
Dal 4-Novembre-2009 le nostre principali sedi sono PRESIDIATE con assemblee permanenti
Se sei solidale con noi INOLTRA QUESTA MAIL ad almeno 10 amici nei prossimi 30 minuti, non ti costa nulla , ma avrai il ringraziamento di tutti i lavoratori e le Lavoratrici di Agile ex Eutelia che da mesi sono senza stipendio
Altrimenti questa azienda morirà
Le Lavoratrici e i Lavoratori di Agile s.r.l. – ex Eutelia
giovedì 5 novembre 2009
REPORT Assemblea Del 27 Ottobre
Vista la situazione attuale (crisi, razzismo, devastazione del territorio, ecc..) e, di conseguenza, le tante questioni da monitorare, risulta fondamentale riuscire a creare una rete tra le varie realtà e i singoli del territorio che ancora credono in una società diversa, in modo tale da portare avanti le lotte in maniera efficace, senza perdere tempo sulle nostre differenze e senza protagonismi, ma semplicemente con lo scopo di raggiungere obiettivi comuni.Le tematiche su cui si dovrebbe porre maggiore attenzione sono:
LAVORO
ANTIRAZZISMO
MANCANZA di SPAZI SOCIALI
TUTELA DEL TERRITORIO (tutte chiaramente legate tra loro)
LAVORO
E' necessario partire dagli operai delle fabbriche in lotta nel tentativo di espandere la protesta sociale, per ricostruire la cultura della solidarietà, cercando di coinvolgere i PRECARI
- Problema degli ammortizzatori socialiè necessario affrontare non solo il problema del posto di lavoro ma analizzarlo nel complesso attraverso alcune tematiche:
PROBLEMA CASA
PROBLEMA SCUOLA (ESEMPIO DEL LICEO REBORA DI RHO)
PROBLEMA SANITA (CHIUSURA OSPEDALE di PASSIRANA)
PROBLEMA MOBILITA' (VERTENZA DEI PENDOLARI DI RHO)
DISCRIMINAZIONE DELLE DONNE fuori e dentro l'ambiente lavorativo
provare ad affrontare la problematica delle condizioni di lavoro e della assenza di sindacalismo nella GRANDE DISTRIBUZIONE (anche per quanto riguarda i fast food ecc...)
ANTIRAZZISMO
Utilizzare il successo della Bennet di Origgio come esempio da esportare; Affrontare la problematica dei OPERAI che hanno seguito la deriva leghista/RAZZISTA per la diffusa paura dell'immigrato costruita.
TERRITORIO
Con l'assegnazione di EXPO a Milano il nostro territorio sta subendo mutazioni enormi, oltre che per il progetto stesso, per tutto ciò che gli gravita attorno:
- Il PGT rhodense (l'emblema di tutto questo)
l'AREA INDUSTRIALE DI MAZZO diventerà commerciale e ciò causerà una speculazione sulle aree con la conseguente chiusura dei 256 stabilimenti al suo interno.
SCUOLA REBORA
ALBERGHI -
NUOVA CAVA ECOTER DI ARLUNO (per produzione di cementi)-------------------
La CAROVANA DELLA CRISI potrebbe essere uno strumento per attuare questo tipo di lavoro: il Progetto prevede una serie di appuntamenti davanti in diverse zone del territorio con presidi e volantinaggi (bisogna stabilire quale sia la forma più efficace)elenco di alcuni punti da toccare:- ZONA INDUSTRIALE di MAZZO DI RHO-
LE FABRICHE in lotta (UNITI CONTRO LA CRISI) - s
arà importante riuscire a coinvolgerne altre-
OSPEDALE DI PASSIRANA- SCUOLA REBORA di RHO- FERMATA DEL TRENO DI RHO- NUOVA CAVA ECOTER ad ARLUNO- FIERA - NO EXPO
chiaramente è necessario informarsi sulle varie vertenze in maniera precisa.Il tentativo è quello di creare un’unità di azione, per cui è necessario che già nel prossimo appuntamento si riesca a stabilire qualcosa di concreto a quindi decidere una scaletta di iniziativeIl prossimo appuntamento sarà
MERCOLEDI 11 NOVEMBRE ore 21 al C.P.A. di Nerviano (Via Gorizia N.8)
LAVORO
ANTIRAZZISMO
MANCANZA di SPAZI SOCIALI
TUTELA DEL TERRITORIO (tutte chiaramente legate tra loro)
LAVORO
E' necessario partire dagli operai delle fabbriche in lotta nel tentativo di espandere la protesta sociale, per ricostruire la cultura della solidarietà, cercando di coinvolgere i PRECARI
- Problema degli ammortizzatori socialiè necessario affrontare non solo il problema del posto di lavoro ma analizzarlo nel complesso attraverso alcune tematiche:
PROBLEMA CASA
PROBLEMA SCUOLA (ESEMPIO DEL LICEO REBORA DI RHO)
PROBLEMA SANITA (CHIUSURA OSPEDALE di PASSIRANA)
PROBLEMA MOBILITA' (VERTENZA DEI PENDOLARI DI RHO)
DISCRIMINAZIONE DELLE DONNE fuori e dentro l'ambiente lavorativo
provare ad affrontare la problematica delle condizioni di lavoro e della assenza di sindacalismo nella GRANDE DISTRIBUZIONE (anche per quanto riguarda i fast food ecc...)
ANTIRAZZISMO
Utilizzare il successo della Bennet di Origgio come esempio da esportare; Affrontare la problematica dei OPERAI che hanno seguito la deriva leghista/RAZZISTA per la diffusa paura dell'immigrato costruita.
TERRITORIO
Con l'assegnazione di EXPO a Milano il nostro territorio sta subendo mutazioni enormi, oltre che per il progetto stesso, per tutto ciò che gli gravita attorno:
- Il PGT rhodense (l'emblema di tutto questo)
l'AREA INDUSTRIALE DI MAZZO diventerà commerciale e ciò causerà una speculazione sulle aree con la conseguente chiusura dei 256 stabilimenti al suo interno.
SCUOLA REBORA
ALBERGHI -
NUOVA CAVA ECOTER DI ARLUNO (per produzione di cementi)-------------------
La CAROVANA DELLA CRISI potrebbe essere uno strumento per attuare questo tipo di lavoro: il Progetto prevede una serie di appuntamenti davanti in diverse zone del territorio con presidi e volantinaggi (bisogna stabilire quale sia la forma più efficace)elenco di alcuni punti da toccare:- ZONA INDUSTRIALE di MAZZO DI RHO-
LE FABRICHE in lotta (UNITI CONTRO LA CRISI) - s
arà importante riuscire a coinvolgerne altre-
OSPEDALE DI PASSIRANA- SCUOLA REBORA di RHO- FERMATA DEL TRENO DI RHO- NUOVA CAVA ECOTER ad ARLUNO- FIERA - NO EXPO
chiaramente è necessario informarsi sulle varie vertenze in maniera precisa.Il tentativo è quello di creare un’unità di azione, per cui è necessario che già nel prossimo appuntamento si riesca a stabilire qualcosa di concreto a quindi decidere una scaletta di iniziativeIl prossimo appuntamento sarà
MERCOLEDI 11 NOVEMBRE ore 21 al C.P.A. di Nerviano (Via Gorizia N.8)
Comunicato: accordo T.i.m.e. Service (cooperativa di Turate magazzino Bennet)
In data 28-10-2009 dopo l’assemblea dei lavoratori (votata l’ipotesi d’accordo
all’unanimità) è stato siglato l’accordo con la cooperativa. L’unità e la forte volontà di lotta
dei lavoratori ha permesso di ottenere un’importante accordo che contrasta la politica dei
sindacati confederali i quali il 15 luglio di quest’anno avevano, di fronte alla crisi, concesso
a livello nazionale di applicare una gradualità nell’applicazione dello stesso CCNL da loro
firmato. Pur richiamandosi alla legge 142 che distingueva le cooperative nate prima del 27
giugno del 2002 (che potevano applicare la gradualità) e quelle nate dopo questa data (che
dovevano corrispondere il 100%), padroni e sindacati legalizzavano fino all’1-11-2010 la
possibilità di avere per tutti la possibilità di operare una gradualità per arrivare, in quella
data al 100% sugli istituti delle ferie, ex festività retribuite, tredicesima,
quattordicesima, permessi, ROL, TFR.
Con questa lotta abbiamo ottenuto a partire dal 1 ottobre del 2009 1)l’erogazione al 100%
di questi istituti che permetterà di avere un aumento sul quinto livello di circa 100 euro; 2)
una indennità sostitutiva mensa di 0,65 euro all’ora per un totale massimo giornaliero di
5,16 euro (per chi non conoscesse il CCNL della categoria esso prevede “ Qualora non
esista una mensa aziendale, verrà corrisposta ai lavoratori un’indennità sostitutiva di 0,06
euro giornaliere per i giorni di effettiva prestazione di lavoro”); 3) la restituzione della
quota sociale o frazione di essa versata nella cooperativa logservice (ex T.i.me. service), al
31 gennaio 2010.
Insomma un aumento totale mensile di 170,00 euro, più una liquidazione della quota sociale
precedente per un totale massimo di circa 430 euro.
Giovedì 5 novembre, dopo le assemblee verranno siglati anche gli accordi con
le cooperative Leonardo e Giava (del magazzino Bennet di Origgio). Tali
accordi sono una fotocopia dei punti 1) e 2) di quello siglato con la
cooperativa T.I.M.E. Service.
Per la Leonardo verrà siglato il seguente accordo per il rientro del delegato
licenziato in seguito al superamento (secondo loro) del comporto di malattia:
“Le parti concordano di avviare le procedure per dare seguito alla visita medica
del Sig. Wanigatunga Jayaratne per individuare le capacità lavorative e
mansionali affinchè il suddetto lavoratore sia reintegrato presso la Cooperativa
Leonardo entro la fine del mese di novembre 2009.”
Come avevamo programmato le richieste, le lotte e le soluzioni contrattuali sono
state portate avanti in modo coordinato tra le tre cooperative, ancora una volta la
compattezza e l’unità dei lavoratori hanno dato degli ottimi risultati.
Nei prossimi giorni, per gli stessi obiettivi apriremo altri fronti di lotta: i compagni
di Origgio e di Turate saranno a fianco ne dei lavoratori di queste altre cooperative
per organizzare i picchetti, ricercando con altri soggetti militanti (associazioni,
centri sociali, organizzazioni sindacali e politiche) un’unità d’azione sindacale e
politica per contrastare i padroni.
SLAI COBAS
all’unanimità) è stato siglato l’accordo con la cooperativa. L’unità e la forte volontà di lotta
dei lavoratori ha permesso di ottenere un’importante accordo che contrasta la politica dei
sindacati confederali i quali il 15 luglio di quest’anno avevano, di fronte alla crisi, concesso
a livello nazionale di applicare una gradualità nell’applicazione dello stesso CCNL da loro
firmato. Pur richiamandosi alla legge 142 che distingueva le cooperative nate prima del 27
giugno del 2002 (che potevano applicare la gradualità) e quelle nate dopo questa data (che
dovevano corrispondere il 100%), padroni e sindacati legalizzavano fino all’1-11-2010 la
possibilità di avere per tutti la possibilità di operare una gradualità per arrivare, in quella
data al 100% sugli istituti delle ferie, ex festività retribuite, tredicesima,
quattordicesima, permessi, ROL, TFR.
Con questa lotta abbiamo ottenuto a partire dal 1 ottobre del 2009 1)l’erogazione al 100%
di questi istituti che permetterà di avere un aumento sul quinto livello di circa 100 euro; 2)
una indennità sostitutiva mensa di 0,65 euro all’ora per un totale massimo giornaliero di
5,16 euro (per chi non conoscesse il CCNL della categoria esso prevede “ Qualora non
esista una mensa aziendale, verrà corrisposta ai lavoratori un’indennità sostitutiva di 0,06
euro giornaliere per i giorni di effettiva prestazione di lavoro”); 3) la restituzione della
quota sociale o frazione di essa versata nella cooperativa logservice (ex T.i.me. service), al
31 gennaio 2010.
Insomma un aumento totale mensile di 170,00 euro, più una liquidazione della quota sociale
precedente per un totale massimo di circa 430 euro.
Giovedì 5 novembre, dopo le assemblee verranno siglati anche gli accordi con
le cooperative Leonardo e Giava (del magazzino Bennet di Origgio). Tali
accordi sono una fotocopia dei punti 1) e 2) di quello siglato con la
cooperativa T.I.M.E. Service.
Per la Leonardo verrà siglato il seguente accordo per il rientro del delegato
licenziato in seguito al superamento (secondo loro) del comporto di malattia:
“Le parti concordano di avviare le procedure per dare seguito alla visita medica
del Sig. Wanigatunga Jayaratne per individuare le capacità lavorative e
mansionali affinchè il suddetto lavoratore sia reintegrato presso la Cooperativa
Leonardo entro la fine del mese di novembre 2009.”
Come avevamo programmato le richieste, le lotte e le soluzioni contrattuali sono
state portate avanti in modo coordinato tra le tre cooperative, ancora una volta la
compattezza e l’unità dei lavoratori hanno dato degli ottimi risultati.
Nei prossimi giorni, per gli stessi obiettivi apriremo altri fronti di lotta: i compagni
di Origgio e di Turate saranno a fianco ne dei lavoratori di queste altre cooperative
per organizzare i picchetti, ricercando con altri soggetti militanti (associazioni,
centri sociali, organizzazioni sindacali e politiche) un’unità d’azione sindacale e
politica per contrastare i padroni.
SLAI COBAS
mercoledì 4 novembre 2009
ASSEMBLEA SULL’AUTOSTRADA di un migliaio di lavoratori CONTRO LA CHIUSURA DELL’ALFA
Questa mattina un migliaio di lavoratori del sito dell’Alfa di Arese ( non 250 come erroneamente scrittoda qualcuno) ha invaso l’autostrada dei Laghi, ove si è svolta l’assemblea dei lavoratori.
I lavoratori erano organizzati dallo Slai Cobas e dalla Fiom.
Lo Slai Cobas ha ribadito:
1. No ai trasferimenti=deportazioni a Torino;
2. mantenimento lavorazioni ad Arese;
3. nuove produzioni Fiat/Alfa Romeo per Arese;
4. stop alle delocalizzazioni Fiat all’estero;
5. divisione del lavoro fra tutti gli stabilimenti, senza chiuderne nessuno;
6. eliminazione del reparto confino fatto dalla Fiat a Nola (Napoli);
7. stop ai finanziamenti pubblici alla Fiat quando licenzia e chiude gli stabilimenti.
Lo Slai Cobas chiede un incontro immediato con la Regione Lombardia e Formigoni:
non è accettabile che la Fiat butti sulla strada i lavoratori di Arese e continui a
comandare con i suoi uomini sui 2 milioni e 350mila mq dell’area di Arese ove, con
l’Expo 2015, ci sarà una mega speculazione con alberghi di lusso, ville con piscina, il più
grande centro commerciale d’Europa, ecc..
la Regione ha firmato con noi e tutti i sindacati nel 2003-2004 un accordo che prevedeva
su Arese l’auto ecologica e la mobilità sostenibile; ora deve battere un colpo e non può far
finta di niente.
Nei prossimi giorni, a partire da giovedì e venerdì, continueranno le iniziative di lotta finchè la Fiat non ritirerà la decisione di chiudere Arese.
Arese, 3 novembre 2009
Slai Cobas Alfa Romeo
I lavoratori erano organizzati dallo Slai Cobas e dalla Fiom.
Lo Slai Cobas ha ribadito:
1. No ai trasferimenti=deportazioni a Torino;
2. mantenimento lavorazioni ad Arese;
3. nuove produzioni Fiat/Alfa Romeo per Arese;
4. stop alle delocalizzazioni Fiat all’estero;
5. divisione del lavoro fra tutti gli stabilimenti, senza chiuderne nessuno;
6. eliminazione del reparto confino fatto dalla Fiat a Nola (Napoli);
7. stop ai finanziamenti pubblici alla Fiat quando licenzia e chiude gli stabilimenti.
Lo Slai Cobas chiede un incontro immediato con la Regione Lombardia e Formigoni:
non è accettabile che la Fiat butti sulla strada i lavoratori di Arese e continui a
comandare con i suoi uomini sui 2 milioni e 350mila mq dell’area di Arese ove, con
l’Expo 2015, ci sarà una mega speculazione con alberghi di lusso, ville con piscina, il più
grande centro commerciale d’Europa, ecc..
la Regione ha firmato con noi e tutti i sindacati nel 2003-2004 un accordo che prevedeva
su Arese l’auto ecologica e la mobilità sostenibile; ora deve battere un colpo e non può far
finta di niente.
Nei prossimi giorni, a partire da giovedì e venerdì, continueranno le iniziative di lotta finchè la Fiat non ritirerà la decisione di chiudere Arese.
Arese, 3 novembre 2009
Slai Cobas Alfa Romeo
Manifestazione dei lavoratori Crespi spa a Legnano
I lavoratori della G.Crespi manifestano contro lo smantellamento dei propri posti di lavoro Il 19 ottobre l’Assemblea dei lavoratori G.Crespi ha dato mandato al sindacato CUB per porre tre domande chiare all’azienda:1. Quale piano industriale ha in atto la società per fare fronte alla difficile situazione che ha visto la riduzione del personale da più di 400 dipendenti, agli attuali 200 c.a, il definitivo smantellamento del sito produttivo di Legnano ed i ritardati pagamenti degli stipendi che si stanno verificando negli ultimi mesi?2. Come mai nonostante la continua richiesta di diminuzione del personale e l’applicazione delle CIGS per esubero di ore di lavoro, la società ha unilateralmente deciso di disapplicare un accordo interno del luglio ’96, peggiorando le condizioni normative dei lavoratori ed aumentando di fatto le ore di produzione?*
*3. Per quale motivo l’azienda continua imperterrita ad utilizzare la CIGS in maniera discriminatoria, senza alcuna forma di rotazione, ma anzi lasciando a casa alcuni lavoratori, sostituendoli con altri di altri reparti e continuando la produzione con meno personale previsto dal mansionario aziendale peggiorando di fatto sia l’eventuale produttività che mettendo a rischio la sicurezza dei lavoratori?L’incontro con la direzione G.Crespi, tenutosi il 26 ottobre ha visto l’azienda rappresentata dal rag. Spanò silente a tutte le domande, limitandosi ad esporre in maniera generica motivazioni legate alla crisi globale, anticipando l’ulteriore esubero che colpirà 150 lavoratori dei rimanenti 200.Riteniamo del tutto inaccettabile tale arrogante atteggiamento, del tutto immotivato e lesivo di ogni dignità dei lavoratori, siamo convinti che le responsabilità di quanto oggi pagano i dipendenti Crespi non siano del tutto legate alla crisi di settore ma a logiche che hanno ben poco a che vedere con una seria politica industriale che possa dare una prospettiva di tutela dei posti di lavoro sul territorio e di rilancio dell’impresa.
Oggi anche cgil-cisl-uil dopo aver avallato tutte le decisioni aziendali mettendo i lavoratori nell’incertezza del proprio futuro lavorativo, sono in difficoltà nel giustificare la loro politica concertativa da meri notai firmatari di accordi utili solo a giustificare quanto fatto fin ora dall’azienda, scendono in piazza a manifestare.*_
Ma la lotta deve essere uno strumento fine al raggiungimento di obbiettivi e non solo di propaganda_**, quindi chiediamo a tutti i dipendenti G.Crespi di aderire alla manifestazione di mercoledì 4 novembre per rivendicare la propria dignità di lavoratrici e lavoratori:* * *
Risposte chiare e coerenti ** * * *
Basta con l’uso discriminante della CIGS** * * *
Ripristino dell’accordo del ‘96** * * *
Basta con i licenziamenti utilizzando tutti gli strumenti idonei alla tutela dei posti di lavoro attuando la riduzione dell’orario lavorativo collettivo a parità di salario** * * *
Apertura di un tavolo di trattativa unitario che rappresenti tutte le sigle sindacali presenti in azienda, mettendo la parola fine a trattative separate che non valorizzano le richieste espresse dalle Assemblee dei lavoratori** **
Mercoledì 4 novembre Manifestazione territoriale delle/dei dipendenti Crespi spa concentramento dalle ore 13.30 in p.zza Mercato a Legnano**
La Crisi dei padroni non vogliamo continuare a pagarla Noi !*
*3. Per quale motivo l’azienda continua imperterrita ad utilizzare la CIGS in maniera discriminatoria, senza alcuna forma di rotazione, ma anzi lasciando a casa alcuni lavoratori, sostituendoli con altri di altri reparti e continuando la produzione con meno personale previsto dal mansionario aziendale peggiorando di fatto sia l’eventuale produttività che mettendo a rischio la sicurezza dei lavoratori?L’incontro con la direzione G.Crespi, tenutosi il 26 ottobre ha visto l’azienda rappresentata dal rag. Spanò silente a tutte le domande, limitandosi ad esporre in maniera generica motivazioni legate alla crisi globale, anticipando l’ulteriore esubero che colpirà 150 lavoratori dei rimanenti 200.Riteniamo del tutto inaccettabile tale arrogante atteggiamento, del tutto immotivato e lesivo di ogni dignità dei lavoratori, siamo convinti che le responsabilità di quanto oggi pagano i dipendenti Crespi non siano del tutto legate alla crisi di settore ma a logiche che hanno ben poco a che vedere con una seria politica industriale che possa dare una prospettiva di tutela dei posti di lavoro sul territorio e di rilancio dell’impresa.
Oggi anche cgil-cisl-uil dopo aver avallato tutte le decisioni aziendali mettendo i lavoratori nell’incertezza del proprio futuro lavorativo, sono in difficoltà nel giustificare la loro politica concertativa da meri notai firmatari di accordi utili solo a giustificare quanto fatto fin ora dall’azienda, scendono in piazza a manifestare.*_
Ma la lotta deve essere uno strumento fine al raggiungimento di obbiettivi e non solo di propaganda_**, quindi chiediamo a tutti i dipendenti G.Crespi di aderire alla manifestazione di mercoledì 4 novembre per rivendicare la propria dignità di lavoratrici e lavoratori:* * *
Risposte chiare e coerenti ** * * *
Basta con l’uso discriminante della CIGS** * * *
Ripristino dell’accordo del ‘96** * * *
Basta con i licenziamenti utilizzando tutti gli strumenti idonei alla tutela dei posti di lavoro attuando la riduzione dell’orario lavorativo collettivo a parità di salario** * * *
Apertura di un tavolo di trattativa unitario che rappresenti tutte le sigle sindacali presenti in azienda, mettendo la parola fine a trattative separate che non valorizzano le richieste espresse dalle Assemblee dei lavoratori** **
Mercoledì 4 novembre Manifestazione territoriale delle/dei dipendenti Crespi spa concentramento dalle ore 13.30 in p.zza Mercato a Legnano**
La Crisi dei padroni non vogliamo continuare a pagarla Noi !*
domenica 1 novembre 2009
Domenica 8 novembre alle ore 15 Assemblea metropolitana per il rilancio del conflitto sociale
Le realtà milanesi dell’autorganizzazione sociale e sindacale promuovono per domenica 8 novembre 2009 alle ore 15:00 presso il Centro Sociale Autogestito Vittoria (via Friuli ang. Via Muratori) un’assemblea metropolitana per valorizzare percorsi e prospettive unitarie al di fuori e contro ogni logica concertativa.Un momento di confronto per costruire spazi di convergenza e soprattutto di pratica comune per far emergere un punto di vista anticapitalista nella città di Milano che segni la possibile rinascita di una stagione di lotte sociali e politiche per la conquista e la generalizzazione dei bisogni e diritti continuamente erosi e sottratti: salario, casa, istruzione, servizi sociali.La lotta e l’unità tra lavoratori di ogni settore è l’unica arma che abbiamo per dire ai padroni che non abbiamo nessuna intenzione di pagare i costi della loro crisi!
Le realtà milanesi dell’autorganizzazione sociale e sindacale
Le realtà milanesi dell’autorganizzazione sociale e sindacale
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